25人报名，19人缺考，4个岗位仅1人“孤军奋战”，甚至出现全员弃考——福建龙岩一场市属国企的引进人才笔试，因一组异常数据登上热搜。公众的“围岗”“萝卜岗”猜测接踵而至。官方则给出多重偶然因素的解释，并将最终“裁判权”交予面试70分的硬性门槛。这场风波，究竟是值得警惕的招聘漏洞，还是一次被放大的巧合?

　　一、一份成绩单引发的舆论风暴

　　2026年5月中旬，福建龙岩人才和大数据发展集团有限公司在其官方渠道公示了2026年度引进人才的笔试成绩排名。这份常规公示，因一组不寻常的数字迅速发酵为公共话题。

　　总报名人数：25人

　　实际参考人数：6人

　　缺考人数：19人

　　总体缺考率：76%

　　多家媒体记者查阅了这份笔试成绩排名公示，此次招聘共涉及6个岗位，分属4家不同企业：

　　龙岩市投资开发集团有限公司所属企业财务人员岗位(代码101)：5人进入笔试环节，4人缺考

　　龙岩市投资开发集团有限公司所属企业财务人员岗位(代码102)：6人进入笔试环节，4人缺考

　　龙岩国盛新能源有限公司工程部职员、岩海融资租赁有限公司业务部业务员、龙岩市汇金创业投资有限公司投资部投资专员等岗位：均有3人进入笔试环节，2人缺考

　　岩海融资租赁有限公司风控部法务合规专员岗位：5人进入笔试环节，全部缺考

　　6个岗位中，有4个岗位仅1人参加笔试，在无竞争的情况下自动成为“第一名”，成绩从50多分到80多分不等。这一景象被网友截图传播，引发“围岗”“萝卜岗”“量身定做”等猜测。有网友在社交平台配文“有趣，都是缺考”，并在评论区调侃：“一个岗位5人报名，4人缺考?要不要这么明显。”“来考试的人都是身份证号350开头的。”

　　二、官方回应：多重原因“合力”造成高缺考

　　针对上述质疑，5月19日，多家媒体记者致电龙岩人才和大数据发展集团有限公司。工作人员作出详细回应，表示本次考试真实有效，不存在所谓“围岗”“虚假报名”等情况。根据媒体报道，官方将高缺考率归结为以下主要因素：

　　1. 考试时间与事业单位统考“撞期”

　　本次国企笔试定于2026年4月25日举行。根据福建省省属事业单位公开招聘方案，2026年度福建省省属事业单位统一公开招聘笔试时间同样为4月25日上午9:00—11:00。对于应届毕业生而言，事业编制的稳定性往往优于国企岗位，多数考生在两者间优先选择事业单位考试。

　　2. 地域限制与跨省参考成本

　　本次招聘面向全国“双一流”建设高校的应届毕业生，而福建省内“双一流”院校较少，仅有厦门大学、福州大学两所，因此外省高校考生占比较大。正值毕业季，考生事务繁忙，考虑到往返交通、住宿、时间等成本，不少人选择放弃参考。

　　此外，本次招聘不收取报名费，这在降低人才参与门槛的同时，也客观上减少了考生的弃考成本，使得“随意报名、随意放弃”的行为更容易发生。

　　3. 岗位专业门槛较高

　　招聘公告显示，有的岗位要求应聘者通过法考或基金证券从业资格考试等。这些证书本身通过率不高，符合条件的报名者基数有限。此外，有些岗位无人报考，还发布了补充公告，将部分岗位延期报名。

　　4. 全程留痕确认

　　工作人员表示，对于缺考的考生，组织方曾以短信、电话等形式进行回访了解。单位已通过短信和电话回访进行确认，全程留痕可查，相关情况已同步上报至上级主管部门。

　　三、“孤身进面”不等于内定：面试70分“生死线”

　　公众最核心的担忧在于：如果某个岗位只有一人进入面试，是否等于已被录用?

　　对此，龙岩人才和大数据发展集团有限公司工作人员明确回应：不会。 根据招聘公告，面试环节设置了硬性合格线——面试成绩必须达到70分及以上，方可进入下一步招聘程序；未达及格线将不予录用。

　　据了解，本次招聘面试存在最低分数限制，需达到70分才会被录取。这一机制在制度层面设置了一道“防内定”的阀门。当然，也有评论指出，面试的主观性较强，70分是否真正起到筛选作用，仍需观察评委的独立性和评分规则的透明度。

　　四、延伸思考：国企招聘如何取信于民?

　　龙岩事件引发广泛关注，根源在于公众对招聘公平性的高度敏感。过去个别地方确实出现过“萝卜招聘”等违规操作，损害了国企和事业单位招录的公信力。尽管官方解释具备一定的逻辑自洽性，以下几点仍值得长期关注：

　　考试时间统筹：地方国企、事业单位、公务员考试若能适当错峰安排，可避免优秀人才被迫“二选一”，也有助于减少资源浪费。

　　报名与弃考数据公示：若能在公示中细化报名者来源地、专业分布、弃考原因等信息，有助于外界理解异常数据的成因，减少不必要的猜疑。

　　面试过程的监督：对于仅有一名考生进入面试的岗位，建议全程录像、邀请纪检部门或外部观察员到场，并将面试评分细项适当公开，以打消“走过场”的疑虑。

　　违规成本：若经查实确有“围岗”行为，应依法依规严肃处理并向社会通报，形成有效震慑。据媒体报道，“围岗”指部分考生为了减少竞争，盗用他人身份信息进行报名，造成所报岗位竞争人数多、竞争强度大的假象，以此吓退竞争对手，增大自己的考上概率，这种做法破坏了考试公平，触碰了法律红线。

　　五、面试将成为真正的“试金石”

　　截至5月20日，本次笔试成绩仍在公示期内(至5月21日)。从已有信息来看，官方给出的“考试撞期 + 地域成本 + 零报名费 + 专业门槛高”的解释链条具备一定合理性，但76%的缺考率在国企招聘中确实罕见，公众的合理质疑应当得到认真对待。

　　面试环节将是检验事件公正性的关键节点。若“一人参考”的考生面试成绩“压线”通过或出现评分异常，舆论必会再度聚焦；反之，若面试严格公正，甚至出现“一人面试未过70分、岗位取消”的情况，反而能为这场招聘的风波画上句号。

　　公众的监督是维护就业公平的重要力量。每一次对异常数据的追问，都在推动招聘制度更加完善、透明。对于龙岩“76%缺考”事件，不妨暂持审慎态度，让面试的数据与流程给出最终答案。

　　(本文旨在客观梳理事件脉络。文中观点仅供读者参考。)

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